亞太及中東地區成為私人資本市場亮點 資深高管人才競爭加劇 高層薪酬持續上揚 企業愈加重視吸納並留住具備可靠執行力和擁有深厚區域人脈的管理人才 國際高管尋聘及領導力諮詢企業海德思哲（Heidrick & Struggles）發佈《2025 亞太及中東地區私人資本投資專業人士薪酬調查報告》。該調查於 2025 年下半年進行，涵蓋過去 3 年亞太及中東地區私人資本市場的薪酬趨勢、市場情緒及高管尋聘動向。 調查顯示，亞太及中東地區私人資本市場的整體市場情緒顯著回升，主要受惠於經濟韌性增強、交易渠道改善，以及全球有限合夥人（LP）重燃投資意欲。超過七成（73%）的受訪者預期，未來 18 個月的市場機遇將較過去 18 個月有所改善，按年上升 13 個百分點。 這股正面情緒亦反映更廣泛的區域市場動態。市場預期 2026 年亞太區的 GDP 增長將明顯高於美國及歐洲，進一步鞏固其作為全球資本配置核心市場的地位。與此同時，中東地區的市場活動亦大幅增加，尤其吸引全球資產管理公司積極把握當地市場的潛力。成熟的全球投資平台紛紛投資於亞太及中東基金，帶動私募股權、實物資產及信貸策略多個領域的交易活動回升。 隨着市場復甦，對具投資經驗豐富的資深高管人才競爭亦日趨激烈，其中以成熟穩固兼擁有活躍投資部署渠道的平台最為顯著。在中東地區，全球基金管理公司日益傾向將資深管理層派駐利雅得和阿布扎比，令區內領導層布局由傳統的杜拜擴展至更多核心城市。香港方面，市場對高管人才的需求亦隨著區域職能不斷擴大而回升；而新加坡則繼續作為企業開拓東南亞市場重要基地，不僅鄰近增長市場，同時亦是區域領導力和集資的中心。 海德思哲香港辦事處合夥人兼亞太區私人資本及投資管理業務部負責人 Guillaume Lévi 表示：「香港及新加坡繼續作為亞太區私人資本核心總部的樞紐，當地高管主導的交易遍及整個亞太區，而非僅局限於本地市場。高管人才集中於這兩大樞紐城市，突顯了其在區域領導力、投資決策及資本部署方面的策略重要性。」 調查顯示，2025 年亞太及中東地區私人資本行業的薪酬整體呈現上升趨勢，反映基金表現改善，以及企業對高管人才招聘的持續競爭。68% 受訪者的基本現金薪酬較 2024 年上升， 而 66% 的受訪者亦錄得現金花紅增加。另外， 78% 受訪者預期未來 18 個月基本薪酬將持續上調，進一步鞏固對市場持續復甦的信心。 在亞太及中東地區，整體現金薪酬繼續隨職級提升而遞增，當中以企業管理層的增幅最為顯著。2025年，管理合夥人（Managing Partner）錄得最高的平均總現金薪酬達 75 萬美元，較 2024 年的 62.4 萬美元有所上升，反映在市場活動回暖下，企業願意為具實績的領導人才支付更高薪酬 。 香港與新加坡在高管薪酬方面依然表現突出，這兩個金融樞紐的管理合夥人於 2025 年的平均總現金薪酬達 89.1 萬美元，按年上升約 14%。相關增幅主要受到現金花紅帶動，反映行業更側重與績效掛鈎的獎勵機制，而非單靠固定薪酬調整。 除年度現金薪酬外，長期財富創造仍佔高層薪酬結構中的重要組成部分。香港及新加坡管理合夥人跨基金的平均績效分成（Carry）達 548.7 萬美元，突顯長期激勵機制在促進管理層與基金長期表現對齊方面的關鍵作用。 海德思哲亞太及中東地區金融行業業務部管理合夥人Shadi El Farr…